社内イベント紹介

メンバーが集まるのは仕事だけじゃない

今までの社内イベント

ベーシックの社内イベントは、社員全員参加型。
運動会や社員旅行などの遊びのイベントから、
事業部ごとの発表会や勉強会まで。
1月から12月まで、毎月のイベントをご紹介いたします。

1月 社員総会(旧合宿)

表彰あり、面白珍事件あり「社員総会」

毎年、1泊2日の社員総会を行います。
2011年は、合宿地としてヒルトン東京で行いました。

総会では各事業部ごとに昨年を振り返り、今期の戦略に計画について発表してもらいます。
また、昨年のMVP、目標達成部署、昇給者、特別賞与の表彰も行います。

総会終了後は、宴会がスタート!
朝まで徹底的に飲み明かします。
毎年何かしらの面白珍事件あり、次年度に受け継がれます。

1月 社員総会(旧合宿)

4月 新卒社員入社

社員全員が講師。
ノルマ達成で涙、涙の「新卒研修」

新卒社員は入社後、約2週間に渡って新卒研修が始まります。

ベーシックの新卒研修は、社員全員が講師となり、各パートで研修を行います。
社員全員が、新卒社員の先輩になるため、皆で新卒社員の教育にあたります。

研修最終日は、ベーシック恒例の飛び込み営業研修にて終了。
ノルマを達成しないと帰れないため、毎年苦戦する新卒者続出。
涙、涙の2週間、最後は皆一皮むけた頼もしい姿に変身します。

4月 新卒社員入社

5月 運動会

新卒も役職も関係ない!「大運動会」

ベーシック恒例の大運動会。
丸々1日 社員全員、本気のぶつかり合いをします。

バレーボール、フットサル、ドッヂボールから相撲、二人三脚、リレー競走まで幅広く競技行い、チームごとに得点を競います。
年配、後輩関係なく、各チーム一丸となって、競技に挑みます。

優勝チームには豪華景品もあり。
毎年、新卒社員が企画運営を行い、最初の大仕事です。

5月 運動会

5月 スーツ支給日

営業マン、全員で繁華街に繰り出す「スーツ支給日」

ベーシックでは、営業手当として年2回、営業マンにスーツを支給しています。

スーツ購入日には全員が定時で仕事を終え、繁華街に繰り出しみんなでスーツを購入します。

11月の秋にもスーツ支給があり、防寒系を購入する人も多く見られます。

5月 運動会

10月 社員旅行

好きな仲間と、好きな場所へ!
「ベーシック社員旅行」

会社全体の年間目標達成した年に、社員旅行に行きます。
過去にはグアム、香港など海外旅行も。

2011年は震災復興もあり、社内でも何かできる事はないか考えました。
私たちが出した答えは「経済活性化のためにできること、それは消費をすること。」
そこで、地方各地に有志で社員旅行を企画し、「楽しんで消費しよう」をモットーに、東北、北海道、高知の各地へ行ってきました。

10月 社員旅行

12月 忘年会

面白い事がやれない人に、面白いメディアは作れない!「ベーシックの忘年会」

ベーシックの社内イベントで、大規模かつ最大級のイベントが忘年会。

社外の人もご招待し約140名規模で、クラブハウスを貸し切って行います。
有志で出しものあり、クイズあり、景品あり、プレゼントあり。

毎年実行委員会が選任され、約10名で4ヵ月前から準備を行います。
演者の人も、数ヵ月前から練習し忘年会に備えます。

「面白い事がやれない人達に、面白いメディアは作れない!」 社員全員、全力で挑むのがベーシックの忘年会です。

12月 忘年会

全体会(毎月)

1ヶ月の振り返りと学びの場「全体会」

毎月1回、社員全員参加し半日かけて全体会を行います。
(総務、アシスタント、店舗社員、役員、代表まで全員参加)
ベーシック全体の取組の発表から、各事業部ごとに発表を行います。

この「全体会」の目的は、全社員による、事業部事の戦略と効果の共有です。
普段の業務では、周りのメンバーや、部署の一部の仕事しか見えませんが、新しい施策や仲間の考えを知ることも大事な学びです。
社内全体の動き、相互理解をするためにも、1ヶ月の振り返りと学びの場としています。

その他、前月のMVPの発表、個人・チーム単位での表彰も行います。

全体会(毎月)

ワールドカフェ(月ごとに不定期開催)

仲間の想いを知る「ワールドカフェ」

全社員参加。シャッフルで、日頃触れ合う事が少ない者同士チームを組み、一つのテーマについて議論します。

「年齢、役職、社歴」に関係なく自由に発言できるため、社員同士の発言の活性化、相互理解の浸透を目的として行っています。

過去のテーマは、
「相互理解を深めるには?」
「尊敬される先輩とは?」など。
様々なテーマを元にどんな意見が出るのか、みんなでディスカッションします。

ワールドカフェ(毎月)

締め会(毎月)

おしゃれな飲み会 or ヘビー級ジャンクフード
「締め会」

全体会終了後に、2Fラウンジを使って、各部担当が持ち回りで企画。
ケータリングの手配から、当日の仕切りまで担当社員が行います。

女性社員が担当すると、デリカテッセン風の肉と魚の野菜がバランス良く、取り揃っているおしゃれな飲み会に。
男性社員が担当すると、お肉・ジャンクフード中心のヘビーな内容と、各担当ごとにメニューが様変わり。

毎月、何が出てくるか分からない楽しみがあります。

締め会(毎月)

日直制度(毎日)

役員も新卒社員と一緒に掃除する「日直制度」

ベーシックでは、役員、役職関係なく、社員全員で日直を行います。

日直担当は、出社時間よりも早く出勤し、会議室の掃除、コーヒー入れ、給水の補充などを二名で行います。
もちろん、役員が新卒社員と一緒に朝の掃除をすることもあります。

オフィスはみんなの共有設備。
みんなで奇麗にして維持するという理念から、ずっと続けています。

日直制度(毎日)

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