株式会社ベーシック

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先輩社員の面接体験談

「面接は、どんな雰囲気で行われるの？」
「どんなコトを聞かれるの？」
面接対策なら、面接を突破してきた体験者に聞け。
先輩社員が匿名で答える、面接体験談。

Q.1 どんな面接でしたか？印象は？
Q.2 会話や質問されたことで、印象に残っているものは？
Q.3 面接官（会社側）が話したことで覚えている話は？
Q.4 ズバリ！面接後の感触はどうでした？
Q.5 あなたが面接官だったら何を重視してみますか？

最終面接は3対1、緊迫したムードというよりは、穏やかな感じでしたね。とはいえ、鋭い質問に汗をかくシーンもありました。

面接は1回のみで、秋山さんと担当事業部長と 2対1の面談でした。秋山さんは普通のお父さん風で、事業部長はあまり喋らない人という印象でした。

圧迫面接。ということはありませんでした。いい意味でゆるい感じで喫茶店で世間話をしているといった感覚でした。

秋山さんとの最終面接は、面接というより談話という印象でした。（笑）

一次は、採用担当者2名。二次は、秋山さんと担当役員。

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どの面接にも共通して言えるのが、かしこまった感じではなく、和やかな雰囲気で、でもものすごく自分の内面を見られている感じがし

職種がら、これまで手掛けてきたデザインの話をしたのですが、話べたであがり症な自分が必死に話していると、それに気づいてか「緊張しなくていいよ。」

「これまでの経験、取り組み、結果」そして「これからの想い、取り組み、目標」について話す中で、一つ一つの答えに対して「それはなぜだっけ？」と問われたのが記憶に残っています。

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秋山さんから「素の自分をさらけ出して話しがしたい」と言われました。

ベーシックに入社する、しないということを抜きにして、今後の私のキャリアを真剣に考えて頂き、アドバイスを頂いたことです。

「絶対に入りたいんです！」と伝えたら「じゃあ体で表現してみろ！！」と言われました。面接で踊ったのは初めてです（笑）

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緊張していた私に対し、「緊張しないで、いつもの自分でいていいから」と言われたり自分の趣味や資格について聞かれ、徐々に緊張がほぐれていったのを覚えています。

「ベーシックが求めるのは、自ら積極的に行動する人。与えられた仕事だけをする受け身の人は求めていない。」

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「個性的な人の集まりだよ。」実際、一次面接でお話しをさせていただいた先輩のデザイナーさんはとてもパンクな方でした。

「履歴書や経歴書なんかに書いてある内容はどうでもいい。お互いの想いを本音で話さなければ意味がないじゃない」

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「今日は何しにきたんだっけ？」

「ベーシックでは、受身な人は求めていません。

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「この会社は変わり者の集まりだよ。社員一人一人が個性的で輝いてる」とおっしゃられたのがとても記憶に残っています。

「何でウチに入りたいのかわからない。」言葉で説明しようとしても筋が通ってないと言われました。「雰囲気です。暖かかったんです

正直、 5分5分でした。

採用・不採用は、ほんとに何とも言えない感じでしたが自分が言いたいことはすべて話せたので満足感と達成感はありました。

とても清々しい気持であったのは覚えていますが、合否に関しては何とも言えなかったですね。どっちだ!? みたいな。

こういう面接内容で大丈夫だったのかな？という感じでした。

「やっちまったな」って感じ。

全然解らなかったですね。でも自分を出し切ることができたのでスッキリした気分でした。

受かる気満々の自信満々でした！が、受けたときに他の会社の選考は辞めてたので背水の陣でドキドキでした。

仕事にかける想いですね。

自分の思っている事・感じた事を、どんな形でもいいから人に伝えられるかどうか。仕事に対する熱意があるかどうか。

仕事でも何でも「情熱をもって取り組むタイプかどうか」、「受け身ではなく率先して行動できるか」ではないでしょうか。

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パッションとポテンシャルのある人。おそらくそういう方は、気持ちが全面にでていてオーラが違うと思われます。人として面白い人。

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面接という場面では普段の自分と違う体でアピールしてくる人が多いので、普段何をして何に興味を持っているのか。

何でもいいのですが、自分が求めているものに対して「どのくらいの情熱があるのか」「どんな取り組みを行っているのか」といったとこと

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面白い人人を楽しませようとしている人イベントに本気な人熱い人 ...全てに全力な人です！

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